Kranførere
Leje og handelsbetingelser
Generelle betingelser
Hvis bestilt arbejde ikke aflyses rettidigt gælder det, at:
- på hverdage opkræves minimum 6 timer. Overarbejdstillæg faktureres jf. prisaftale.
- på weekender og helligdage vil der blive opkrævet det bestilte antal timer, og aldrig mindre end 6 timer pr dag. Overarbejdstillæg faktureres jf. prisaftale.
- For arbejde, der ligger i hverdage, skal afbestilling ske inden for normal telefontid 8-16 mandag til fredag, senest 24 timer før vagten begynder.
- For arbejde, der ligger i weekender, skal det således være aflyst senest torsdag kl 16.00
- For arbejde, der ligger på søgnehelligdage, gælder ovenstående ligeledes.
Udlejers forpligtelser og rettigheder
Lejers forpligtelser og rettigheder
Lejer er forpligtet til at betale den aftalte ydelse for det lejede personale i henhold til udlejers generelle leje og handelsbetingelser Lejer er forpligtet til at betale kørselsgodtgørelse efter statens gældende takster, idet omfang at det udlejede personale bliver bedt om at bruge egen eller udlejers køretøj i forbindelse med arbejdets udførelse, medmindre andet er skrifteligt aftalt. Lejer er forpligtet til at betale skurpenge efter gældende regler Lejer forpligter sig til at instruerer det lejede personale og sørger for, at de er behørigt orienteret, om det arbejde der skal udføres, herunder forsyner dem med nødvendigt materiel, tegninger og specifikationer eller andet der er nødvendigt for arbejdets korrekte udførelse. Lejer forpligter sig til at drage omsorg for, at det udlejede personale, og søger for at arbejdet udføres under betryggende forhold, herunder i henhold til gældende arbejdsmiljøregler. Lejer tegner sædvanlig ansvars- og arbejdsskadeforsikring for det lejede personale, Idet lejer bærer arbejdsgiveransvaret for det lejede personales handlinger. I tilfælde af at det udlejede personale forvolder skadegørende handlinger mod personer, ting eller ejendom, er lejer ansvarlig herfor.
Lejer er således forpligtet til at friholde udlejer for ethvert krav, der rejses af det udlejede personale eller tredjemænd.
Yderligere forpligtigelse
Hvis brugervikrsomheden ønsker at fastansætte vikaren, kan dette gøres mod betaling af et aftalt jobformidlingshonorar.
Reklamation og mangler
Misligholdelse
Forsikring
Nedenstående er er udtræk fra aes.dk
Vikarer er omfattet af arbejdsskadeloven
Vikarer, der er ansat ved et vikarbureau, er normalt omfattet af arbejdsskadeloven, når de er udsendt via bureauet.
Det specielle for vikarer er spørgsmålet om, hvem der efter arbejdsskadeloven er den arbejdsgiver, der skal forsikre vikaren og anmelde en arbejdsskade.
Hvem er arbejdsgiver for en vikar efter arbejdsskadeloven?
Vikarer er normalt ansat og lønnet af et vikarbureau, men de udfører typisk deres arbejde for en helt anden arbejdsgiver.
Når vi i forhold til arbejdsskadeloven skal vurdere, hvem der er arbejdsgiveren, er det vigtigere, hvilken arbejdsgiver der har nytte af vikarens arbejde og instruerer vikaren (oftest brugervirksomheden), end hvilken arbejdsgiver der udbetaler vikarens løn (vikarbureauet).
For vikarer er hovedreglen derfor, at det er den virksomhed, som bestemmer, hvad vikaren laver på et givent tidspunkt, der har pligt til at forsikre vikaren og at anmelde eventuelle arbejdsskader.
Så længe en person arbejder som vikar hos en brugervirksomhed, er det denne virksomhed, der har pligt til at forsikre vikaren og pligt til at anmelde eventuelle arbejdsskader.
Sker uheldet omvendt, mens vikaren er i transport mellem to vikariater eller til møde hos vikarbureauet, så er det bureauet, der har pligt til at forsikre vikaren og pligt til at anmelde eventuelle arbejdsskader.
